Storialla on perinteikkäät ja vakaat juuret kirjamaailman logistiikan luotsina. Meissä elää vahva tahto toimia logististen palveluiden kehittämismyönteisenä luotsina laajemmassakin kentässä, unohtamatta palvelutasomme laadukkuutta. Koko toimintamme mahdollistajana ovat storialaiset – me yhdessä.

Hyvän työelämän ohjurit syntyvät meillä arvopohjasta ja kehittämisen kulttuurista

Tekemisemme yhtenä tukipilarina ovat yrityksemme arvot. Meitä leimaa yhteistyö, jota haluamme tehdä sekä työyhteisönä että kumppaneidemme ja asiakkaidemme kanssa. Yhteistyö on meille tapa toimia, jota haluamme kehittää ja tulla siinä aina vain paremmiksi. Yhteistyö kehittää myös ammattitaitoamme, ja sillä ylpeydellä haluamme palvella asiakkaitamme. Ammattitaito on meille arvo, jota toteutamme päivittäin ja, jossa haluamme kasvaa. Ammattitaidosta ja yhteistyöstä syntyy hyvää. Yhteinen uskallus ja rohkeus lisääntyy niiden voimasta, joka puolestaan tuo meille tekijöitä, joissa haluamme nousta edelläkävijöiksi.

Arvojemme aisaparina meillä on tahtotila kehittämisessä. Muutos työelämässä on jatkuvaa, pieninä ja isompina aaltoina. Se vaatii koko työyhteisöltä näkyä yhteisestä suunnasta ja hyvää otetta jatkuvaan muutoksen tilaan. Jatkuvaan kehittämiseen haluamme osallistaa koko työyhteisön. Jatkuva kehittäminen on kulttuuritekijä, johon haluamme panostaa, ja jossa haluamme loistaa.

Työssä oppiminen ja tehtäväkierto monenlaisissa työtehtävissä mahdollistavat uralla etenemisen

Storian pääpaikkana toimii Hyvinkään logistiikkakeskus. Sen lisäksi toimimme Keuruulla. Kahden katon alle mahtuu monenlaisia työtehtäviä. Osaamisen kehittäminen on meille tärkeä painopistetekijä aina strategiasta arkipäivän juokseviin tehtäviin. Oppimisen malli on 70-20-10-malli, jota voisi ajatella oppimisen kompassina. 70 % oppimisesta omaksumme työssä oppimalla, 20 % oppimisesta tapahtuu vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa, vertaisoppimisen kautta. 10 % oppimisesta tapahtuu koulutuksien ja valmennusten avulla. Hyvällä suuntimella ja tasapainolla työssä kehittyminen on palkitsevaa.

Tehtäväkierto on oivallinen tapa mahdollistaa työssä oppimista ja uralla etenemistä. Tuotannon puolella varastotehtävissä on mahdollisuus laajentaa ammattitaitoa huimasti aina saapuvan tavaran käsittelystä lähettämön tehtäviin, tai koneellistettujen prosessien, automaation hallintaan. Henkilöstöpäällikkönä ajattelen, että oppimisen ja uralla etenemisen ei tarvitse aina olla tittelien kautta ylöspäin etenemistä, vaan se voi olla horisonttia kohti kulkevaa, laajenevaa ammattitaidon kasvattamista. Meillä on hyviä kokemuksia tehtäväkierrosta, jossa henkilö on siirtynyt tuotannon tehtävistä toimiston puolelle uuteen työtehtävään, tai toimistossa tiimien välillä kokonaan uuteen työtehtävään.

Meitä tietotyöläisiä on talossa noin 50. Osastoilla on hallinto-, talous-, it-, henkilöstöalan osaajia sekä hankinta-, myynti ja osto- ja tuotetietoyksikkö. Palvelumyynnin yksikkö huolehtii mm. asiakaspalvelusta. Lisäksi meillä on joukko eri alojen asiantuntijoita, kuten kehittämispäälliköitä. Onnistuminen tehtäväkierrossa on kiinni halusta, uskosta onnistumiseen, ja totta kai kokonaisosaamisesta ja sen vahvistamisesta. Tehtäväkierto on meillä toimintatapa, johon uskomme, ja jonka avulla haluamme tarjota mahdollisuuksia storialaisille.

Hyvinvointi kärkenä henkilöstöeduissa

Henkilöstöeduissa meillä on Storiassa hyvinvoinnin näkökulma. Ihminen on kokonaisuus, osiensa summa. Hyvinvointiin panostavilla eduilla haluamme tarjota mahdollisuuksia pitää yllä hyvinvointia monipuolisesti sekä ennaltaehkäistä mahdollisia haasteita. Henkilöstöpäällikkönä ajattelen, että henkilöstöedut ovat myös osa yrityskulttuuria. Ne kertovat meille, mikä on meille tärkeää ja arvokasta.

Pikkujouluja meillä ei vietetä, johtuen kiireisimmästä sesonkiajasta. Sen sijaan avaamme kesäkauden yhdessä koko henkilöstön kanssa yhteisillä kesäjuhlilla. Tänäkin vuonna ohjelma juhlissa oli vetävä ja, mikä parasta keuruulaiset ja hyvinkääläiset vaihtoivat vapaalle yhdessä.

Jos kiteyttäisin, mikä tekee meillä Storiassa hyvän työelämän, sanoisin meidän ihmisemme. Koen tekeväni työtäni yritykselle, mutta vahvasti myös työyhteisölle, meidän ihmisillemme. Jokaiselle ihmisen kokoiselle paikalle.

Sesongit lisäävät työntekijämäärää

• Storian logistiikkakeskuksessa Hyvinkäällä työskentelee noin 190 vakituista työntekijää, joista toimistotyöntekijöitä noin 50.
• Sesonkiaikana Hyvinkään työntekijämäärä kasvaa noin 50-70 määräaikaisella työntekijällä.
• Sivutoimipisteessä Keuruulla on 15 vakituista työntekijää. Työntekijämäärä tuplaantuu sesonkiaikana keväällä.
• Hyvinkäällä sesonki alkaa elokuun lopussa ja kiihtyy kohti joulua.
• Storian töihin meille -sivun kautta pääset tutustumaan työmahdollisuuksiin Storiassa tai voit jättää avoimen hakemuksen.